先日、リンクトイン・ジャパン株式会社様の新しいオフィスを訪問させていただきました。
オクタヴィア・エグゼクティブサーチを担当してくださっている Charlotte Wangさんと眺めのいいカフェテラスにてヘルシーでおいしいランチをいただいた後、LinkedInの新機能や効果的な使い方を教えていただきました。
Talent Insightsの活用
新機能Talent Insightsは、「〇〇業界の営業の方が、Linkedin上で何人いるか」「どこの会社に所属している割合が多いか」などの統計データを得ることや、「A社が過去１年にどのような企業から人材を採用しているか？」「 A社の社員はこの１年でどのような企業へ転職していったのか？」などのデータを検索できます。
この機能を活用することで、現実的な数値を元に、ターゲットとなる候補者の設計が可能になることや、候補者サーチをする際に「競合他社はどこか？」「カルチャーフィットする可能性の高い企業はどこか？」といった情報収集がしやすくなるといった印象を持ちました。
AI検索機能
従来の Recruiter Advanced Searchで候補者サーチを行った上で、更にAI検索もすることで、別の切り口から漏れなくサーチをすることができます。最初は大まかに検索し、ハイアリングマネジャーやIdeal Candidatesのプロフィールにあるキーワードなどから、徐々にnarrow downしていく方法も可能です。
その他、オクタヴィア・エグゼクティブサーチではこれまで活用していなかった、サーチ以外の既存機能についても教えていただき、非常に有意義な時間を共有させていただきました。
Charlotteさん、リンクトイン・オフィスの皆様、本当にありがとうございました。
本記事は、リンクトイン・ジャパン株式会社様の許諾を受けて作成しています。
本記事および掲載写真の無断転記はご遠慮ください。