オクタヴィア・エグゼクティブサーチのサービス特長

オクタヴィア・エグゼクティブサーチは採用難易度が高い組織のリーダーや、ニッチな経験をもつ人材採用に強みを持つ、サーチ型（ヘッドハンティング）に特化した人材エージェントです。
10年以上の業界経験をもつ経験豊富なコンサルタントによる採用戦略と、日本人リサーチャーによる緻密なリサーチにより、転職市場に現れない優秀な人材へのアプローチが可能です。
ただご紹介するのではなく、入社後の定着やパフォーマンスを見据えたマッチングを図ることで、当社のお客様の大半がリピートしてくださっています。

求める人材に合わせた採用手法の違い

現在、国内における人材エージェントの約82%が転職意欲のある方にご登録いただき、その登録データベース内から人材を探してご紹介をおこなう「登録型」の人材エージェントです。
そのため、必ずしも貴社の求める人材が登録しているとは限りません。当社はサーチ型（ヘッドハンティング）に強味をもつため、独自ネットワークとリサーチで、転職意思の有無にかかわらず、貴社が求める人材を探し出しご紹介します。

＜採用手法の使い分け＞

他社エージェントからなかなかご紹介を受けられていないという場合は、ぜひ一度ご相談ください。
お話をしっかりと伺い、問題を分析した上で、最適な手法をご提案いたします。

• • サーチ型エージェント
    (ヘッドハンティング)
  • 登録型エージェント
• • 採用難易度高(ニッチ/希少人材)採用
  • ★★★
  • ★☆☆
  • マネジメント～ミドル層採用
  • ★★★
  • ★☆☆
  • 決定までのスピードの速さ
  • ★★☆
  • ★★★

★★★ : 適している
★★☆ : やや適している
★☆☆ : あまり適していない

Our strengths オクタヴィア・エグゼクティブサーチならではの強み

業界と採用マーケットを熟知

10年以上の経験を持つコンサルタントが、ビジネスや組織課題を丁寧にヒアリングした上で、求める人材に的確にアプローチする戦略を長年のマーケットデータをもとに立案します。

豊富な経験を持つ日本人リサーチャーによる緻密なリサーチ

独自ネットワークと手法を用いて、世界中から転職意思の有無にかかわらずベストな候補者を探し出します。競合へのコンタクトなどコンフィデンシャルな案件にも対応可能です。

候補者との精度の高いマッチング

候補者の経験・実績に加えて、志向や性格、企業文化や同僚との相性など多角的な要素から分析し、精度の高いマッチングを実現します。